凡在上檔次的大商場、酒店工作的人，多半是穿著時尚制服�？捎浾咴诓稍L中發(fā)現(xiàn)，這些行業(yè)普遍存在向員工收取制服押金的情況，員工怕丟工作不得不交，企業(yè)怕丟衣服不得不收。而《勞動法》卻明確規(guī)定，用人單位不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）和其他費用。

　　【事例】
 
　　工作不滿半年拿不回押金

　　“維溫公司要收我300元制服押金。公司說，工作滿半年后，再每個月還50元；如果不滿半年，押金不退。”昨日，福州維溫經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司的員工小美（化名）撥打本報新聞熱線0591-87095315，稱小員工的煩惱真不少。

　　小美說，“一個月工資才1000元。我和同事們都很不愿意交這300元的押金，可不交就得不到這個工作。”

　　隨后，維溫公司一位王姓副總經(jīng)理接受記者電話采訪時表示，這300元是制服補貼，他認為這是對員工的福利。王副總稱，每位銷售員工進入公司時，公司會向員工一次性收300元的制服補貼，收取補貼后，公司會發(fā)給員工4套冬夏工作服。在員工工作滿一年后，再將制服補貼一次性退還給員工，若一年后，該員工還在維溫公司工作，公司將為該員工免費提供每年4套工作服。

　　收取制服押金已成“行規(guī)”

　　在福州某咖啡館工作的小賈也有類似的經(jīng)歷。她告訴記者，以前她受聘于另一家公司時，就被告知要交200元押金，離職時再退，但小賈是因為和公司發(fā)生矛盾而提出辭職的，200元押金就這么打了水漂。所以當咖啡館負責人要求她和另外5名服務(wù)生每人交300元的“制服押金”時，小賈心里既害怕又無奈，怕的是押金又無法拿回，無奈的是為了得到這份工作，又不得不交這筆錢。

　　記者采訪了幾名在餐飲、娛樂、服務(wù)行業(yè)打工的人員，他們都對收押金、保證金一類的做法很無奈，也有不少人表示這些行規(guī)已司空見慣了，他們也不知道是否合法。

　　【企業(yè)】

　　制服押金不收

　　老板虧大了

　　維溫公司的王副總告訴記者，服裝銷售行業(yè)職工流失率很高，如果沒有制服押金約束，員工離職時帶走制服，公司就要承擔制作制服的成本。因此，為了維護公司利益，這筆費用不能不收。

　　福州一洗浴中心的張老板也表示，收押金應(yīng)該算是企業(yè)保護的一種措施。

　　【市總工會】

　　“行規(guī)”不是法規(guī)

　　不得收押金

　　福州市總工會的溫先生指出，收取制服或其他各類押金是與《勞動法》規(guī)定相悖的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）和其他費用。

　　對普遍存在的收取制服押金情況，溫先生表示，“行規(guī)”不是法規(guī)，雖然目前很多企業(yè)以員工離職帶走制服為由，收取制服押金，但在《勞動法》中明確規(guī)定企業(yè)不得收取任何押金，因此企業(yè)不得以任何理由要求員工繳納押金，對員工離職帶走制服的行為，應(yīng)以其他方式做出約束。

　　他建議已交納制服押金的員工，可向位于福州市古田路128號勞動大廈3樓的福州市勞動監(jiān)察支隊投訴，要求公司將扣除的制服押金退還。